Como melhorar as chances em uma entrevista? Depois de fazer dezenas delas, tanto como candidato quanto entrevistador, percebi um certo padrão em entrevistas que foram bem sucedidas, e também em entrevistas que não foram.
Negociação
Entrevista não é apenas uma triagem com monólogo, onde o entrevistador faz uma série de quiz ao candidato, e este só acena com a cabeça. A entrevista é o momento onde ambas as partes irão se conhecer e negociar, o candidato irá oferecer os seus serviços e habilidades em troca de um salário. Se ambos estão nessa etapa, então ambos estão interessados, ou pelo menos deveriam.
Pergunte
É importante que o candidato faça perguntas sobre a empresa, e que não seja passivo durante a conversa. Talvez esse seja um dos maiores erros que os candidatos cometam.
Perguntar sobre o futuro local de trabalho não deveria ser um tabu. Algumas das perguntas que podem ajudar a conhecer melhor a empresa:
- Qual a faixa salarial para essa vaga?
- Quantos candidatos estão concorrendo comigo?
- Como a empresa lida com horas extras? As pessoas trabalham mais que o combinado?
- Como tem sido as últimas entregas? Houveram muitos atrasos? Se sim, por quê?
- Cite 3 pontos que fazem você amar seu trabalho.
- Cite 3 pontos que fazem você pensar em trocar de emprego.
- Quais os objetivos da empresa para os próximos 5 anos?
- Qual foi o crescimento da empresa no último ano?
As perguntas não precisam ser exatamente essas, o que importa aqui é colher o máximo de informações sobre o local de trabalho, e caso não seja do seu interesse, poderá agradecer e encerrar a entrevista.
Direto ao ponto
Nem sempre o recrutador conduzirá bem a entrevista, então ele pode acabar te dando corda demais e você começar a falar sem parar. Procure não falar de coisas que não irão agregar para a entrevista. Falar demais não significa que você está indo bem. Responda bem as perguntas, e se necessário peça para o recrutador reformular a pergunta.
Autopromoção
Deixe claro o que você faz bem, em outras palavras, destaque as suas habilidades. Se você é bom em fazer a atividade X, então fale disso sem vergonha. O recrutador precisa entender que você é realmente bom nisso, ele não tem bola de cristal.
Lista de requisitos
Geralmente a lista de requisitos das vagas é extensa, e dificilmente alguém terá domínio sobre todas elas, e isso é proposital. Muita gente deixa de aplicar para a vaga só de olhar a lista de requisitos, e com isso uma grande parcela de curiosos já caem fora.
Arrisque
O candidato deve arriscar mesmo que não cumpra toda a lista de requisitos, e eu vou explicar o porquê. Imagine que a vaga tenha 7 requisitos, e alguém se candidata com apenas 4 dos 7 requisitos, se você tiver 5 requisitos, já estará em vantagem.
Se o recrutador não encontrar alguém melhor do que você e com mais requisitos preenchidos, você será escolhido. Portanto, as suas chances aumentam quando você se candidata.
Mais algumas considerações
Não faz sentido não fazer vários processos ao mesmo tempo, a não ser que você tenha um objetivo específico. Do contrário, quanto mais entrevistas, maiores serão as chances. A melhor coisa é ser aprovado em mais de uma vaga e poder renegociar as condições, e escolher a que mais gostou.